上海蘇寧2021屆校招招聘簡章
一、企業簡介
蘇寧創立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，2020年世界500強排名324位，是中國領先的商業企業，2020年蘇寧控股集團為中國民營企業500強第二、中國民營企業服務業100強第一。隨著全場景布局的加速推進和智慧零售戰略的深度融合，蘇寧充分發揮線上線下融合發展的優勢，持續提升產品服務質量，激發消費市場活力，成為推動國內經濟發展、服務提升的積極力量。與此同時，蘇寧積極拓展產業經營，形成蘇寧易購、蘇寧物流、蘇寧金融、蘇寧科技、蘇寧置業、蘇寧文創、蘇寧體育、蘇寧投資八大產業板塊協同發展的格局。
二、校園招聘歷史介紹
校園招聘是蘇寧人才培養的重要工程。1993年起，蘇寧開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先后加入蘇寧，他們的到來為蘇寧之后的快速發展積蓄了力量。2004年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國范圍內招募引進1200名03屆本科畢業生，蘇寧校園招聘工程是蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。
迄今為止，校園招聘工程已經連續實施17期，累計引進培養了超過5萬名優秀的大學畢業生。隨著蘇寧的多元發展，校招工程已細分為管理培訓生、店長工程、百貨店總工程、物流經理工程等細分項目。
目前，大批優秀的店長工程、管培生、物流經理等已成長為公司高管，在蘇寧高速發展的道路上，扮演著重要的角色。
三、發展路徑
第1年：融入蘇寧——終端輪崗、高層帶教
第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位
第4-7年:帶領團隊——定向培養、專業管理
第8-10年：高層任用——全局規劃、推動變革
校園招聘工程采取統一招聘、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，快速培養，通過融入蘇寧，輪崗定位，團隊帶領，最終培養成集團的高層管理骨干。培養形式包括高層統一帶教，專業培訓，專人管理等。
四、招聘職位
序號 | 崗位名稱 | 招聘方向 | 人數 | 學歷要求 | 專業要求 | 工作地點 |
1 | 店長工程 | 電器店 | 74 | 本科及以上 | 管理學、經濟學、數學、統計學、市場營銷、電子工程，通信工程，計算機信息科學、工程管理、供應鏈管理專業優先 | 上海 |
2 | 蘇寧小店 | 32 |
3 | 蘇鮮生精品超市店 | 1 |
4 | 紅孩子母嬰店 | 3 |
5 | 極物店 | 1 |
6 | 物流經理工程 | 物流經理 | 30 | 物流管理、物流工程等物流相關專業優先 |
7 | 售后經理 | 5 | 專業不限，暖通專業、有售后及相關行業實習經歷者優先 |
注：崗位說明
崗位 | 崗位職責 | 任職要求 |
店長工程
| 1、從門店基礎崗位開始學習包括不限于產品知識、現場管理、商品管理、銷售分析、賬務管控、人員管理等工作；第二年（含實習期）選拔晉升品類督導/小店店長，學習各品類經營管理工作； 2、經過公司既定的培訓、考核，三年內培養為儲備店長，未來向大區運營/采銷發展。 | 1、熱愛零售、快消行業，有長期在零售、快消行業發展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；
2、具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創新能力與抗壓能力，良好的學習與適應能力；
3、具備敏銳的市場調研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力。 |
物流經理 | 1、作為區域物流核心儲備人員，具體參與物流運營和經營管理工作，包括倉儲、分撥、運輸、配送、車輛管理和規劃工作等； 2、參與制定和執行管轄范圍內的物流解決方案，提升客戶滿意度； 3、后期負責所在部門人員的考核、培訓工作，提升團隊業績。 | 1、本科及以上學歷，物流管理、物流工程等物流相關專業； 2、溝通表達較好，有一定的組織協調能力，在校期間擔任過校級、院級或班級干部優先；有物流企業相關實習經歷者優先； 3、學習能力強，有服務意識，能夠吃苦耐勞，有上進心和事業心。 |
售后服務 經理 | 1、負責蘇寧幫客產品的開發、落地及服務質量管控工作； 2、持續推進區域售后服務能力建設，拓展服務網點數量，提升網點服務能力，把控售后服務質量； 3、開展市場宣傳工作，拓展外部業務，推廣蘇寧幫客品牌，增強蘇寧幫忙品牌影響力； 4、負責開展區域人員管理及培訓工作。 | 1、專業不限，暖通專業、有售后及相關行業實習經歷者優先； 2、有想法和創新意識，能吃苦，具備較好的執行力和服從性； 3、優秀的表達和溝通能力，良好的組織及統籌能力。 |
五、薪酬福利
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、薪資:6000 餐補，蘇寧提供行業內具有競爭力的薪資,免費提供住宿；
2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、住房補貼/員工公寓、餐補、通訊補貼、交通補貼、節日禮金等福利，為博士學歷的員工提供博士津貼、一次性安家費等福利。
3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。對于業績優秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職MBA培訓的機會。
4、長期激勵：包括住房、期權、期股等。
六、簡歷投遞方式
1、網申地址：
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2、郵箱投遞：
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